員工腳痛請假因步數超1.6萬被開除

2025-10-25 22:40?出處溫州在線

溫州在線社會熱點新聞，蘇州市中級人民法院審理的一起勞動爭議案件中，員工小陳因腳痛請病假期間微信運動步數達1.6萬步，公司以“泡病假”為由解除勞動合同，最終被法院判定違法解除并賠償11.8萬元。以下是案件核心要點：

案件經過

傷病與請假

小陳2019年2月扭傷腰部后多次就醫，3月18日返崗時又因腳痛請病假，醫院診斷為“右足疼痛”并建議休息一周

公司辭退理由

公司通過監控發現小陳當日跑步進入廠區，結合微信步數1.6萬步，質疑其病情真實性，以“騙取病假曠工”為由開除

法院判決

一審、二審均認為：

小陳提交的病歷、診斷證明及檢查報告（如腰椎平掃、骨刺攝片）證實其傷病屬實

微信步數受多種因素影響（如手機晃動、他人攜帶），無法直接證明虛假病假；

公司未充分舉證，解除勞動合同違法，需支付賠償金118,779元

法律啟示

用人單位舉證責任：根據《勞動合同法》，公司需提供充分證據證明員工“嚴重違紀”或“虛假病假”，否則解除行為違法。

病假管理規范：員工應及時提交完整醫療材料，公司可通過合理方式核實，但需避免過度依賴單一數據（如步數）。

該案例提醒企業：病假爭議中，醫療證明的權威性高于間接證據，管理需兼顧人性化與合規性。

‌這員工的微信步數是怎么回事？

法院明確指出，微信步數受多種因素干擾，公司僅憑1.6萬步數推定小陳“裝病”缺乏科學依據‌，這說法似乎可以糊弄過去。但接下來的說法就不科學了：任何引起手機晃動的動作（如步行、跑步、抖腿甚至手機晃動）均會被記錄為有效步數。

實際測試，抖腿，手機晃動是無法記錄步數的，騎車時手機放在口袋顛簸也不會記錄步數。

所以，這名員工的微信步數如果不是他自己走出來的，那一定是手機被他人帶著走出步數。如果手機一直在他自己身上，那就一定是他自己走出來的步數，法院這次可能真的搞錯了。

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作者：yujeu

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